当前关于劳动力短缺的见解

当前关于劳动力短缺的见解

BizBuySell的Insight Report填充了一系列主题的关键统计信息和信息, 包括许多企业目前面临的劳动力短缺和招聘问题. 访问 BizBuySell 查看他们最近报告的2021年第三季度调查结果的更多信息. 该网站还提供了2013年以来的季度报告档案. 

疫情“洗牌”了,导致许多人重新评估他们在美国企业界的地位. 现在是2021年, 企业正在恢复, 但大流行继续在商业运作中发挥作用. 71%的受访企业主指出,他们面临比疫情前更高的成本. 大多数受访者表示,劳动力短缺已经对他们的企业产生了重大影响. 在雇佣和留住员工方面都存在问题. 

正如报告所解释的,“根据 U.S. 人口普查局美国9月份零售支出增加.比前一年增长9%. 然而,许多企业仍在努力吸引或留住员工. 事实上, 49%的业主表示,劳动力短缺正在影响他们的业务, 而商业经纪人将其视为小企业面临的首要问题.

一些与劳动力短缺问题相关的问题并不是立即明显的. 因为大家都知道,雇主在填补职位方面遇到了困难,为了吸引新员工,他们不得不提高工资, 现有员工也注意到了这一点. 因为现有员工意识到新员工的工资更高, 他们自己也经常期望加薪. 反过来,许多企业的运营成本也在上升.

事实是,企业主仍在出售,并出于各种原因. BizBuySell的统计数据也表明,计划出售的买家, 20%的人认为退休是他们卖出股票的主要原因, 而38%的人认为职业倦怠是主要原因.

根据BizBuySell收集的数据, 交易量比上个季度增长了17%, 但仍比大流行前的水平低7%. 然而, 预计到2022年,交易数量将增长到远高于大流行前的水平.

买家和卖家都应该记住,疫情已经改变了业务,并将在不久的将来继续这样做. 简而言之,业务前景将继续发展. 

版权所有:商业经纪出版社.

annlisa / BigStock.com

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